はい、情シス課長です。
多くの企業で、テレワークが当たり前のように浸透してきました。
一つのプロジェクトを最初から最後まで、メンバが一度も対面で会うことなく完了させることができるなんて、少し前まで、考えられませんでしたが、今や当たり前となってきました。
今回は、テレワークで社員が目覚める。
つまり、テレワークで会社との一定の距離を感じるようになった社員一人一人が仕事をあたかも個人事業主のように行うようになったことで、何が自分の仕事で自分の成果がどのくらいの価値があるのかを自覚しとについて考えてみたいと思います。
テレワークは、社員に何を気づかせたのか
私を含め、多くの人が数年前からのWeb会議システムの普及により、在宅勤務はやればできるだろうけど、１ヵ月、全く会社に行かずにテレワークだけで仕事をするのは流石に難しいのでは？と漠然と考えていたのではないでしょうか？
しかし、春のコロナ禍の中で他県から東京への通勤自粛が始まり、続いて全国的に外出を控えるようになった中、実際に全員が在宅勤務を１ヵ月以上することになり、実際にやってみると意外とこれまでどおりのスケジュールで仕事ができていることを認識せざるを得なくなってきています。
ここから言えることは、以下の３点です。
（１）実は、会社という建物に縛られている必要はなかった。
（２）通勤時間は、完全に自分の人生の大切な時間を食いつぶしていた。
（３）そして、チームでの仕事から自分個人のアウトプットを意識せざるを得なくなった。
（なんとなく、会社の席に座り、会議にでていればよかった人もWeb会議で発言しないのであれば、次から呼ばれなくなる）
仕事の本質に戻る必要がある
勿論、場所が自由になり、通勤時間がなくなることは大きいのですが、３番目の自分個人のアウトプットへの意識が、仕事という意味では大きい気づきだと思います。
自分のアウトプット、つまり会社へ提供する価値が何であるかを見つめなおす必要があるのです。
毎日、会社に出社していると、なんなく自分自身も仕事をした感じになりますし、上司も出社して席に座っているのを確認できるので、仕事をしていると認識するのが容易です。
在宅勤務でも、在籍状況やパソコンの操作状況を確認できるツールもありますが、雰囲気で仕事ぶりを感じあうことは困難だといえます。
では、何で仕事ぶりを評価するかというと、今まで以上にWeb会議での発言や資料でのアウトプットのみで評価せざるを得なくなるのです。
これは、仕事の本質に立ち返ることだと思います。もともと各自のアウトプットで評価されるべきであったのに、ある意味、日本的な会社風土の中で、それ以外のものが評価されすぎていたのです。
例えば、スーツをきないといけない、紙は茶髪にしてはいけない、会議室の席次は上座、下座を使い分け、エレベーターでも上司に先にでてもらうようさっと開くボタンを押す、そんな気配りは、仕事のアウトプットに関係なかったのです。
一度目覚めたら戻れない
当初は、コロナ禍が収まれば、また元の仕事の仕方に戻ると誰が思っていたのでではないでしょうか？
私もそうでした。
しかし、半年以上、在宅勤務が続くと状況が変わってきていると思います。
在宅勤務の働き方が既に日常、つまり当然の働き方になっているのです。
最近、久しぶりに出社したのですが、コロナ禍が始まる前まで、当たり前の日常だった「出社」することが、どこか出張というか、旅行というか、いつもとは別の場所へ行くという感覚を覚えました。
つまり、在宅勤務の方が「当たり前の働き方」になってしまっているのです。
働き方もそうです。従来より個人のアウトプットを評価することが、当たり前になり、元の価値観には戻れないのではないでしょうか？
どう働きたいか
コロナ禍は、いつかは収束します。
元の状態に戻りたい、その方が居心地がいい、という方も多いでしょう。しかし残念ながら上記のとおり、既にコロナ禍のいまの働き方が「新しい当たり前」になっているのです。
きっと、皆さんもそのことに気づいているでしょう。
では、コロナ禍後、皆さんはどう働きたいでしょうか？
年代にもよると思いますが、私は、IT分野で働くエンジニアを中心にフリーランスで働く人が増えると考えます。
上記のとおり、個人のアウトプットが評価されるようになるなら、一つの会社に縛られる必要はないのです。
フリーランスで働くという選択肢
今では、ITエンジニアがフリーランスで働く環境も整備されてきています。
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